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マイナンバーによって、パート勤務者の採用が難しくなるのではないかという質問があります。いわゆる１０３万円の壁や１３０万円の壁を超えたくないというパート勤務者側の要望もあって、１１月頃に別人名にしてしまうというものです（もちろん違法です）。マイナンバー制度ができると、簡単にパート勤務者が実在するかなど突合できますので上記のような手法は使用できないことになります。

そのため、割高になるものの人材派遣会社と契約して定常的にパート人材を派遣してもらうか、管理の手間はかかるものの多めのパート要員を雇ってワークシェアリングのように少しずつ働いてもらうかしかないのかなという印象を持っています（もちろん、カイゼンで少ない人数で処理できる量を増やすのが理想ではありますが）。